一些国家和经济体的经验显示，推行最低工资制困难和挑战重重，甚至会引起劳资政三方的紧张关系。
新加坡人力部长颜金勇1月12日引述香港和台湾的例子来说明，制定最低工资所可能带来的问题。
香港将在今年5月推行最低工资制，时薪定为28港元（约4.7新元），这引起企业界广泛关注，他们担心人力成本飙升，劳动市场失去灵活性。
一项研究显示，最低工资将影响香港作为自由市场的竞争力，而香港经济学教授雷鼎鸣则估计多达10万名低薪工人可能会失去工作。
与此同时，工会却抗议最低工资太低了，坚持争取时薪33港元。
颜金勇说：“然而，若提高最低工资却造成更大的经济成本和风险，这反而会伤害低薪工人的利益。因此，最低工资引起了（香港）企业、工会和政府之间的不满情绪。”
至于台湾的情况，台湾政府在1997年至2007年冻结了最低工资，以维持经济竞争力。
当政府决定在2007年提高最低工资时，企业界反应非常激烈，政府最终得推出援助配套帮助企业减缓冲击。
今年，台湾政府有意把最低工资提高3.5％至月薪1万7880新台币（约792新元），工会却表示不满涨幅太小。
颜金勇指出，对最低工资的长期争议，将有损害劳资政三方的关系。
新加坡不应盲目跟从
他提醒说，每个国家的国情都不一样，各国需要依靠自己的方法来应对挑战，新加坡不应该盲目追从其他国家的做法。
他也列举数据说明，实际上新加坡的失业率比一些推行最低工资的国家来得低，包括英国、澳大利亚、韩国、日本等。
（佚名）